E com prazer que apresentamos a segunda entrevista sob a rubrica POWER to, onde atores de relevo da sociedade civil partilham os seus testemunhos e pontos de vista sobre a agenda para igualdade de género nas empresas portuguesas. Nesta nova edição, a convidada é Fundadora e Diretora da Executiva, portal de carreira dirigido a mulheres empresárias, gestoras, empreendedoras, quadros de organizações, profissionais liberais, cientistas ou artistas. POWER to… Isabel Canha:
“A formação dos colaboradores em vieses inconscientes pode ajudar a eliminar mensagens discriminatórias mais ou menos subtis, mas que são muito eficazes em bloquear a progressão das mulheres. As redes de mulheres são fontes de entreajuda e inspiração, assim como a mentoria pode ser um acelerador a conduzir mais mulheres a cargos de topo.”
Aceda aqui à entrevista na íntegra.